Về đặc điểm tình hình: Trường Cán bộ Thanh tra thực hiện nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra cho toàn bộ cán bộ thanh tra trong cả nước, ngoài ra bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra cho nước bạn Lào, Campuchia…Cơ cấu tổ chức của trường hiện nay có Ban Giám hiệu, 7 khoa, phòng tổng số có 81 cán bộ, nhân viên. 

Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao: Năm 2010, nhà trường mở được 39 lớp với 4.344 học viên; Năm 2011, nhà trường mở được 41 lớp với 3.416 học viên; Trong 6 tháng đầu năm năm 2012, nhà trường mở được 21 lớp với 2.321 học viên. Bên cạnh đó công tác xây dựng các văn bản pháp quy biên soạn tài liệu, giáo trình được nhà trường hết sức quan tâm và trú trọng. Công tác nghiên cứu khoa học cũng được nhận thức một cách đầy đủ và quan trọng. Công tác biên soạn chỉnh sửa tài liệu giáo trình được nhà trường tập trung vào việc thực hiện Đề án đổi mới nội dung, chương trình chỉnh sửa chương trình, tài liệu giáo trình nghiệp vụ Thanh tra viên đã hoàn thiện và đưa vào sử dụng.

Bên cạnh đó một số công tác khác như, công tác phát triển giảng viên; công tác tổ chức nhân sự; công tác quản trị - tài vụ và đầu tư xây dựng; thực hiện chế độ chính sách và công tác đời sống đối với cán bộ, nhân viên; công tác thi đua, khen thưởng cũng được Ban Giám hiệu nhà trường hết sức quan tâm, chú ý. 

Đánh giá chung 2 năm qua, Trường Cán bộ Thanh tra đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao nhờ có sự quan tâm chỉ đạo sâu sát của lãnh đạo TTCP, các cục, vụ, đơn vị thuộc TTCP. Đồng thời kết hợp phát huy sức mạnh tổng hợp của tập thể cán bộ, công nhân viên, sự đoàn kết nhất trí trong Ban Giám hiệu, cấp ủy phối kết hợp với Công đoàn, Chi đoàn Thanh niên. Nhìn lại năm qua, Trường Cán bộ Thanh tra đã hết sức cố gắng vượt qua mọi khó khăn hoàn hành xuất sắc nhiệm vụ TTCP giao. 

Phương hướng, giải pháp năm 2012 Trường đề ra như sau: Công tác đào tạo, bồi dưỡng sẽ căn cứ vào tình hình nhu cầu thực tế Trường tổ chức đào tạo, bồi dưỡng 28 khóa gồm 24 lớp đào tạo bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra, cập nhật kiến thức cho 2.400 học viên; 2 lớp quản lý nhà nước ngạch chuyên viên, chuyên viên chính cho 200 học viên; 2 lớp quốc tế cho 40 học viên. 

Công tác xây dựng nội dung, chương trình và nghiên cứu khoa học: Trường sẽ chủ trì, phối hợp với các đơn vị thuộc TTCP, Thanh tra các bộ, ngành, địa phương thực hiện xây dựng nội dung chương trình trong năm 2012 theo một số Đề án như Đề án đổi mới nội dung chương trình tài liệu bồi dưỡng Nghiệp vụ Thanh tra viên chính, Nghiệp vụ Thanh tra viên cao cấp…; Công tác hành chính, nhân sự; Công tác phát triển giảng viên; Công tác tài chính, đầu tư xây dựng sẽ tiếp tục triển khai. 

Phát biểu tại Hội nghị, ông Nguyễn Thanh Hải, Hiệu trưởng nhà trường khẳng định, sự lớn mạnh của nhà trường phải được thể hiện bằng sự định tính và định lượng trong công tác đào tạo. Trường cần tập trung hơn nữa vào công tác quản lý thu chi tài chính, nhằm đảm bảo mọi chế độ cho cán bộ, công nhân viên. Hiệu trưởng đề nghị, cán bộ, nhân viên của nhà trường phát huy tính tự giác, nâng cao trách nhiệm đối với cá nhân và tập thể, cần phải tăng cường đoàn kết nội bộ, phát huy tính dân chủ, phát ngôn chuẩn, cư xử có văn hóa; tăng cường tính trách nhiệm, công khai; tăng cường thẩm định giảng viên; đổi mới giáo trình; ban hành định mức giờ giảng, thẩm định giờ giảng, quan tâm tới công tác nghiên cứu khoa học. Đối với công tác phát triển giảng viên, do đặc thù của ngành là giảng dạy nghiệp vụ nên công tác này gặp rất nhiều khó khăn. Do đó, yêu cầu tăng cường hơn nữa chất lượng giảng dạy, bản thân mỗi cán bộ, giảng viên phải cố gắng, nhà trường sẽ có những giải pháp nhằm khuyến khích các giảng viên tập sự. Các cán bộ, nhân viên ở các khoa phải cố gắng nỗ lực, có khả năng đứng lớp nhằm phát huy tối đa nội lực của trường trong công tác giảng dạy. Bên cạnh đó, cần tăng cường thêm một số công tác đoàn thể và công tác phát triển đảng viên./.

Thanh Loan