Phát biểu tại Hội thảo, đồng chí Nguyễn Văn Lương, Hiệu trưởng Trường Cán bộ thanh tra nêu vấn đề, sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh từng khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc, là cái dây chuyền của bộ máy; cán bộ tốt thì chính sách tốt mới thành công”. Thấm nhuần lời của Bác, Đảng và Nhà nước ta luôn coi trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, năng lực, phẩm chất và đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, công chức, bảo đảm “vừa hồng, vừa chuyên”.

Theo đó, Hội thảo “Đổi mới công tác bồi dưỡng nghiệp vụ của Trường Cán bộ thanh tra” lần này là dịp để chúng ta nhìn nhận, đánh giá kết quả bước đầu việc sắp xếp hệ thống Thanh tra tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả sau ba tháng triển khai mô hình chính quyền hai cấp.

Đồng chí Nguyễn Văn Lương khẳng định, Hội thảo là cơ hội quan trọng để các đại biểu trao đổi, đề xuất phương hướng, giải pháp mới trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ thanh tra đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của đất nước.

Bày tỏ đồng tình với chia sẻ của Hiệu trưởng Trường Cán bộ thanh tra, Phó Chánh Thanh tra thành phố Hà Nội Kiều Xuân Huy cho rằng, đối với ngành Thanh tra, trong bối cảnh đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn với kiểm soát quyền lực, việc đào tạo, bồi dưỡng càng có ý nghĩa then chốt để xây dựng đội ngũ cán bộ sắc bén, liêm chính, công tâm, kiên định, thực sự là “thanh bảo kiếm” của Đảng và Nhà nước.

Phó Chánh Thanh tra Hà Nội cho biết, thực hiện Kết luận số 134 và Đề án số 14, từ 1/7/2025, Hà Nội đã chấm dứt hoạt động của 12 Thanh tra sở và 30 Thanh tra cấp huyện, tập trung nguồn lực cho Thanh tra Thành phố. Đồng chí Phó Chánh Thanh tra Hà Nội khẳng định, đây là bước ngoặt lịch sử, tạo sự thống nhất, chuyên nghiệp, hiệu lực, hiệu quả; đồng thời đặt ra yêu cầu cấp thiết phải nâng cao chất lượng nhân lực thông qua bồi dưỡng theo vị trí việc làm, đào tạo chuyên sâu và cập nhật kiến thức thường xuyên, giúp đội ngũ thanh tra nhanh chóng thích ứng với mô hình quản lý mới, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao.

Về nhu cầu bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên sâu theo vị trí việc làm ngành Thanh tra, Phó Chánh Thanh tra Thành phố Hồ Chí Minh Nguyễn Sỹ Đức cũng chia sẻ, thời gian qua, việc đào tạo, bồi dưỡng tại Thanh tra Thành phố Hồ Chí Minh luôn được chú trọng và triển khai một cách toàn diện, bài bản, trên cả ba phương diện: Chuẩn hóa chức danh, nâng cao năng lực chuyên môn và bồi dưỡng kỹ năng theo vị trí việc làm, góp phần quan trọng vào việc xây dựng đội ngũ cán bộ vững vàng về chuyên môn, bản lĩnh về chính trị và đạo đức công vụ.

Ông cho biết, trong 10 năm qua, Thanh tra Thành phố Hồ Chí Minh đã cử 2.990 lượt công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng nhằm chuẩn hóa trình độ và nâng cao năng lực thực thi công vụ: đào tạo nghiệp vụ Thanh tra viên, Thanh tra viên chính, Thanh tra viên cao cấp; bồi dưỡng nghiệp vụ Trưởng đoàn Thanh tra; bồi dưỡng kỹ năng phòng ngừa tham nhũng, công tác kiểm soát tài sản, thu nhập; bồi dưỡng kỹ năng tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo; bồi dưỡng nghiệp vụ Thanh tra Xây dựng cơ bản…

Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền hai cấp, các đại biểu dự hội nghị tập trung nhấn mạnh, ngành Thanh tra không chỉ cần ổn định tổ chức, vận hành hiệu quả mà quan trọng hơn là xây dựng đội ngũ chuyên nghiệp, bản lĩnh, liêm chính. Công tác đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm và cập nhật kiến thức thường xuyên chính là chìa khóa để ngành Thanh tra nâng cao chất lượng, khẳng định vai trò “thanh bảo kiếm” của Đảng và Nhà nước.

Với quyết tâm chính trị cao và sự đồng lòng của tập thể thanh tra các tỉnh, thành phố, các đại biểu bày tỏ tin tưởng rằng toàn ngành Thanh tra sẽ tiếp tục đổi mới, nâng cao hiệu lực, hiệu quả cùng đất nước bước vào kỷ nguyên mới.